Vous avez la possibilité, dans le cadre de votre adhésion, d'augmenter encore le pouvoir d’achat de vos salariés en leur offrant une cagnotte
Aucun impact sur la fiche de paie / Pas de charges sociales.
Choisissez la cagnotte que vous souhaitez offrir à vos salariés, en fonction de votre budget :
|
20 € / mois |
50 € / mois |
100 € / mois |
150 € / mois |
|
L’équivalent d'un mois d'abonnement à la salle |
L’équivalent de 3 mois d’abonnement Deezer pour toute la famille |
L’équivalent de deux semaines de centre aéré pour un enfant |
L’équivalent d’un séjour de 3 jours Wonderbox pour 2 personnes |
Cette cagnotte sera disponible pour assurer les dépenses de vos salariés sur :
| CULTURE ET SORTIES CULTURELLES | LICENCES, ACTIVITÉS SPORTIVES ET DE BIEN-ÊTRE | LOISIRS ENFANTS |
|
Livres dont livres scolaires Abonnements presse Billets de cinémas, spectacles, concerts, théâtres, danse, manifestations sportives Abonnements théâtres ou scènes culturelles Billets d’entrée parcs, zoos, musées Musique tout support (cartes de chargement, cd, vinyles, services d’abonnements musicaux...) Abonnement chaînes TV payantes, VOD (hors Amazon Prime Video) Ateliers de loisirs créatifs Coffrets cadeaux (hors coffrets gastronomie et restaurant seul) |
Coffrets cadeaux Prestations réalisées en centre de bien-être / remise en forme (hors actes réalisés par un professionnel de santé et hors esthétique) Abonnement médiathèque Inscription à des compétitions sportives Licences sportives et abonnement salles de sports, piscines, patinoires Permis pêche et chasse Cours conservatoire ou école de musique Cours d’activités artistiques : de peinture, de chant... Forfaits de ski Cours tous sports (ski, surf, tennis...) Location de matériel sportif |
Centre aéré ou centre de loisirs du mercredi Stages multi-activités, stages sportifs... Colonies de vacances, séjours linguistiques... Voyages scolaires |
| HÉBERGEMENTS DE VACANCES | TRANSPORTS DE VACANCES | GARDE D’ENFANTS HORS DOMICILE DU SALARIÉ | SERVICES À LA PERSONNE* |
|
Campings, emplacements, mobil homes, et tous les types d’hébergements proposés dans les campings... Gîtes et chambres d’hôtes Hébergements locatifs type Air BnB, Abritel, Homelidays, pap vacances... Hôtels (hors prestations de restauration) Coffrets cadeaux incluant une nuitée dans un hébergement touristique |
Billets d’avion Billets de ferry Billets de train Location de voiture, de camping-car... |
Etablissements privés ou publics d’accueil des enfants de moins de 6 ans (crèches, haltes-garderies et jardins d’enfants) Personnes organisant un accueil des enfants scolarisés limité aux heures qui précèdent et suivent la classe (garderies périscolaires) Assistants maternels |
Garde d’enfants à domicile Entretien de la maison et travaux ménagers Petits travaux de jardinage Prestations de petit bricolage dites «hommes toutes mains» Soutien scolaire et cours à domicile |
Liste soumise au cadre des tolérances URSSAF. Les dépenses acceptées sont en date du 06/12/2021 et n’ont qu’une valeur indicative. Se référer aux CGUs.
*L’activité de service à la personne concerne les salaires et leurs charges versés aux personnes exerçant leur activité au domicile du bénéficiaire, déclarés à l’URSSAF ou payés par chèque CESU, ou les prestations payées à des personnes disposant d’un agrément de service à la personne mentionné sur leurs factures.
Quels avantages pour vous dirigeant(e) ?
Comparons avec un exemple...
Marie, dirigeante d’une biscuiterie, souhaite augmenter le pouvoir d’achat de ses 10 salariés. Malgré la crise sanitaire, elle peut offrir un budget de 50 euros supplémentaires par mois par salarié.
| AVANT | AVEC NOTRE SOLUTION |
|
Les 50 euros brut s’ajoutent à la fiche de paie de chaque salarié. Ce montant est soumis aux cotisations patronales et salariales soit environ 15 euros. Le salarié recevra en salaire net 22,54 euros, avant impôt sur le revenu. Il paiera des impôts et pourra donc au mieux toucher réellement autour de 19 euros. En résumé : Coût employeur = 50 euros Net salarié = 19 euros soit 29% du coût employeur |
Les 50 euros passent en participation employeur. Aucune charge à payer. Le salarié peut dépenser ses 50 euros sur des nombreuses activités sociales et culturelles, en profitant de toutes les offres disponibles sur Place des Salariés. Aucun impôt à payer. En résumé : Coût employeur = 50 euros Net salarié = 50 euros soit 100% du coût employeur |