4 raisons d’offrir des cartes cadeaux à ses salariés

Vous songez à proposer des cartes cadeaux à vos collaborateurs pour Noël ou un événement spécial comme la naissance d’un enfant ? Offrir des chèques cadeaux à ses salariés figure parmi les avantages en nature les plus appréciés par les employés. Place des Salariés, votre CSE externalisé, vous informe sur les multiples avantages à offrir des cartes cadeaux.

Augmenter le pouvoir d’achat de ses salariés

Offrir une carte cadeau à un salarié est idéal pour lui permettre d’augmenter son pouvoir d’achat et de réaliser des économies. En effet, cet avantage en nature est un véritable complément de revenus non imposable et non soumis aux cotisations sociales, sous réserve de respecter le plafond annuel de l’URSSAF. On vous explique tout juste après !

Par exemple, une famille peut économiser un montant de 80 euros sur ses dépenses de loisirs en se rendant 2 fois par an dans des parcs d’attractions partenaires avec un budget de 200 euros par achat. Pour se faire, il suffit que votre CSE adhère à notre plateforme en ligne de billetterie et de cartes cadeaux.

Fidéliser ses collaborateurs

Une entreprise peut offrir des cartes et des chèques cadeaux pour remercier ses salariés de leur implication dans leur travail et leur démontrer sa gratitude. Ce petit geste sera source de motivation pour vos collaborateurs qui voient leurs efforts au quotidien récompensés par des avantages en nature.

Des salariés heureux sont des employés qui restent longtemps au sein de votre société et qui contribuent à sa croissance. Par conséquent, n’hésitez pas à leur offrir des cartes cadeaux pour Noël ou des événements importants de leur vie, comme un mariage ou une naissance.

Offrir les mêmes avantages que les grandes entreprises

Pour attirer un salarié dans son entreprise, un employeur doit être en mesure de lui offrir des avantages similaires à ceux des grands groupes. En effet, chaque avantage compte pour convaincre de nouveaux talents de vous rejoindre.

Disposer d’un CSE qui propose des cartes cadeaux pour effectuer des activités culturelles ou réaliser des achats du quotidien est un véritable symbole de votre préoccupation pour le bien-être de vos salariés.

Bénéficier d’une exonération de charges sociales

L’exonération de charges et de cotisations sociales sur les chèques cadeaux et les cartes cadeaux apparaît comme le principal avantage pour un employeur. Cependant, l’URSSAF veille, pour éviter tout abus.

Tout d’abord, l’URSSAF fixe le montant des cartes cadeaux qu’un employeur peut offrir à ses salariés à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Au-delà de ce seuil, des cotisations sociales s’appliquent.

De plus, l’attribution d’un chèque cadeau par le CSE doit obligatoirement intervenir lors de l’un des événements suivants pour bénéficier d’une exonération de cotisations sociales :
• Naissance ou adoption d’un enfant Mariage ou PACS
• Départ à la retraite
• Fête des Mères et fête des Pères
• Sainte-Catherine et Saint-Nicolas
• Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans révolus dans l’année civile
• Rentrée scolaire pour les salariés qui ont des enfants de moins de 26 ans dans l’année d’attribution

Enfin, l’utilisation de la carte cadeau doit impérativement être en lien avec l’événement pour lequel elle est attribuée au salarié. Par exemple, l’achat de vêtements pour la naissance d’un enfant.

Avec Place des Salariés, vos cartes cadeaux sont sans frais d’émission et de distribution car elles sont dématérialisées. De plus, elles sont valables 1 an et peuvent être reportées indéfiniment. Découvrez sans attendre nos cartes cadeaux pour récompenser vos salariés !