On répond à toutes vos questions !

Une plateforme CE/CSE externalisée, c'est tous les avantages d'un comité d'entreprise… sans le comité ! Billetterie, cartes cadeaux, subventions : Place des Salariés met tout à disposition de vos salariés et gère l'opérationnel à votre place. Une solution clé en main, prête à l'emploi.

Bon à savoir : pas besoin d'avoir un CE ou un CSE ! N'importe quelle entreprise peut souscrire : TPE, PME, association, profession libérale…

Concrètement, la plateforme vous apporte :

• Avantages et réductions : vos salariés consultent et réservent leurs avantages en toute autonomie : billetterie, cartes cadeaux, remises sur des milliers de produits, services et loisirs.
• Communication : des outils intégrés pour informer et animer vos équipes (newsletters, actualités, etc.).
• Suivi des dépenses : gardez un œil sur les budgets alloués et restez conforme, sans tableur ni paperasse.
• Accessibilité : tout est en ligne, à tout moment, depuis un ordinateur ou un mobile.

Résultat : du temps gagné, zéro charge administrative, et des salariés qui profitent d'une expérience simple et transparente. Vous vous concentrez sur l'essentiel, on gère le reste !

À toutes les entreprises qui veulent offrir des avantages à leurs salariés — avec ou sans CSE ! Place des Salariés s'adresse d'abord aux TPE et PME qui n'ont justement pas de CSE, et souvent peu ou pas de service RH : vous voulez offrir des avantages sans complexité ni expertise juridique ? C'est exactement pour vous.

• Les TPE et PME sans CSE : notre cœur de cible ! De 2 à 250 salariés, offrez les mêmes avantages que les grands groupes, sans structure dédiée : on gère tout pour vous.
• Les dirigeants et responsables RH : une solution clé en main pour attirer, motiver et fidéliser vos équipes, sans charge administrative.
• Les élus CSE : votre CSE existe déjà ? La plateforme simplifie sa gestion : avantages, communication et suivi des budgets au même endroit.
• Les salariés : au bout du compte, ce sont eux qui en profitent : un accès simple et transparent à leurs avantages, à tout moment.

En résumé : pas besoin de CSE pour offrir des avantages à vos salariés. Que vous soyez une TPE, une PME ou un CSE déjà en place, on s'adapte à votre taille et à votre budget !

Parce que tout le monde y gagne ! Voici ce qu'une billetterie en ligne apporte à vos salariés… et à vous :

• Du pouvoir d'achat : des réductions toute l'année, réservées et achetées en ligne en quelques clics, sans faire la queue.
• Du bien-être : cinéma, spectacles, loisirs… un avantage concret qui montre votre reconnaissance et aide à équilibrer vie pro et vie perso.
• De la cohésion : des sorties de groupe qui créent du lien, et des billets à offrir pour motiver ou récompenser vos équipes.
• Une image attractive : une entreprise qui prend soin de ses salariés attire les talents et fidélise.
• Zéro gestion : réservations, paiements et confirmations sont automatisés ; les dépenses sont tracées pour votre comptabilité.

En résumé : des avantages concrets et appréciés, des salariés plus engagés, et une culture d'entreprise renforcée. Que demander de plus ?

Bonne nouvelle : les cartes cadeaux peuvent être exonérées de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, à condition de respecter les règles Urssaf. On vous explique tout !

En théorie, les cadeaux et bons d'achat sont considérés comme un complément de revenu, donc soumis aux cotisations. MAIS l'employeur peut verser jusqu'à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an et par salarié (soit 200 € en 2026) en cartes cadeaux totalement exonérées.

3 conditions doivent être remplies dès le premier euro distribué :

1. Un évènement Urssaf : le bon d'achat est en lien avec un des événements énumérés par l'Urssaf : naissance ou adoption, mariage ou pacs, départ à la retraite, fête des mères, fête des pères, Sainte-Catherine, Noël pour les salariés, Noël pour les enfants jusqu'à 16 ans, rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants de moins de 26 ans.
2. Un usage cohérent : l'objet de la carte cadeau doit être en lien avec la nature de l'événement (par exemple : jouets, vêtements ou loisirs pour le Noël des enfants).
3. Un montant plafonné : le bon d'achat spécifique à l'événement ne doit pas excéder les 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Attention : pas de cumul ! Distribuer une carte cadeau sans motif (hors évènement Urssaf) n'est pas cumulable avec des distributions liées aux évènements Urssaf. C'est soit l'un (une seule distribution sans motif, plafonnée), soit l'autre (une distribution par évènement Urssaf listé ci-dessus).

Attention à la discrimination : refuser d'attribuer des cartes à une partie des salariés peut être considéré comme discriminant par l'Urssaf (un critère d'ancienneté, par exemple). En revanche, offrir des cartes cadeaux à tous les salariés ayant au moins un enfant n'est pas discriminatoire. Définissez bien vos conditions d'attribution — on vous accompagne si besoin !

Plus d'informations sur le site de l'Urssaf.

La cagnotte, c'est le budget pour subventionner les activités sociales et culturelles de vos salariés : sport, culture, vacances, loisirs, services à la personne… Zéro charge et zéro impôt à payer, côté employeur comme côté salarié !

Vos salariés peuvent la dépenser de 2 manières : sur notre billetterie en ligne (cagnotte débitée automatiquement, en profitant des remises), ou où ils veulent, en déposant leur facture pour se faire rembourser. Résultat : une cagnotte utilisable partout, même hors boutique Place des Salariés.

Et la gestion ? On s'occupe de tout :

• Vous : vous choisissez le montant, les domaines de dépenses éligibles et la fréquence de distribution.
• Vos salariés : ils achètent librement, déposent leur justificatif en 2 clics sur leur espace dédié.
• Notre équipe : contrôle de la conformité Urssaf et remboursement sous quelques jours, directement sur leur compte.

Par exemple : Pierre inscrit son fils au club de football, pour 45 € à l'année. Avec ses 40 € de cagnotte, il dépose sa facture, se fait rembourser directement sur son compte bancaire… et ne paie au final que 5 € !

Place des Salariés ne commercialise pas de voyages à forfait au sens du Code du tourisme. Les offres de voyages sont proposées par des partenaires tiers, responsables de la vente et de l'exécution des prestations associées.