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Comment utiliser mes e-cartes cadeaux en tant que bénéficiaire ?

Vous avez reçu une carte cadeau : c'est un moyen de paiement comme n'importe quelle carte cadeau papier que vous connaissez surement

Pour utiliser votre carte cadeau, 2 possibilités : 
Pour une dépense sur le site : il vous suffit de mettre les produits voulus dans votre panier
Et au moment du paiement, au lieu de choisir "paiement par CB", vous choisirez "paiement par Ouikdo" et pourrez payer avec. Le surplus éventuel sera à régler par CB.
Attention, le paiement par Ouikdo ne sera affiché que si les produits de votre panier sont tous éligibles à la carte Ouikdo que vous avez reçue
Exemple, si la carte Ouikdo que vous avez reçue est une carte Noel, qui concerne des dépenses dans les rayons suivants : les rayons jouets, électroménager, livres, CD, DVD, vidéo, son, bijouterie, parfumerie, informatique et textile hors alimentaire et carburant.
Vous pouvez voir les enseignes disponibles ici  (il y a notamment Carrefour Noel)
Pour une dépense hors du site :
Il suffit de nous envoyer la facture de votre dépense via le formulaire de demande de remboursement. Mais attention la facture doit concerner une dépense éligible à votre carte cadeau Ouikdo. Par ailleurs si vous envoyez une facture d'une enseigne que vous auriez pu acheter directement sur le site (exemple : Decathlon), une retenue de 10% sera opérée
Quelle fiscalité sur les e-cartes cadeaux ?

En théorie, les cadeaux et bons d’achats alloués aux employés par le CSE ou l’entreprise en l’absence de celui-ci, sont soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu, car considérés comme un complément de revenu.

Cependant, l’employeur peut tout de même verser jusqu’à 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale par an par salarié en cadeaux et bons d’achats exonérés de cotisations sociales, soit 183 € en 2023.

Si ce montant est dépassé sur l’année civile, il faut vérifier pour chaque événement ayant donné lieu à l’attribution de bons d’achat, si les trois conditions suivantes sont remplies :

1. Le bon d'achat est en lien avec un des événements énumérés par l’URSSAF, à savoir les naissances ou adoption, mariages ou pacs, les départs à la retraite, la fête des mères ou fête des pères, la Saint-Catherine, Noël pour les salariés et les enfants jusqu’à 16 ans, la rentrée scolaire pour les salariés ayant des enfants de moins de 26 ans.

2. L'objet de la carte cadeau doit être en lien avec la nature de l’événement (par exemple : magasin de jouets ou vêtements ou loisir pour le noël des enfants).

3. Le montant du bon d'achat spécifique à l'événement ne doit pas excéder les 5% du plafond de la Sécurité Sociale

/!\ Attention à l’attribution des cartes cadeaux et la discrimination : refuser d’attribuer des cartes à tout ou partie des salariés peut être considéré comme discriminant par l’URSSAF. Par exemple, si vous vous basez sur des critères d’ancienneté, l’URSSAF considère ça comme une discrimination. En revanche, si vous offrez des cartes cadeaux à tous les salariés ayant au moins un enfant, ce n’est pas un critère discriminatoire. Nous vous invitons à bien définir les conditions d’attribution.

Plus d'informations sur le site de l'URSSAF.