En plus des avantages salariés existants, l’employeur peut avoir recours aux subventions et à la participation employeur, aides financières accordées aux salariés.

 

Comment fonctionnent les subventions ?

Les subventions vous permettent d’améliorer les remises déjà proposées par la plateforme CSE et ainsi augmenter davantage le pouvoir d'achat de vos salariés. Tous les produits vendus sur la plateforme CSE Place des Salariés peuvent être subventionnés, à votre convenance, mais seule une partie vous permet de bénéficier d'une exonération de charges sociales (budget œuvres sociales). Les subventions sont accessibles sur le site CSE Place des Salariés et chaque salarié peut l’utiliser comme il l’entend sur la plateforme.

 

Par exemple : Karine souhaite emmener ses deux garçons au Parc Astérix. Elle regarde sur Place des Salariés le tarif, qui est de 135 euros au lieu de 159 euros, soit 24 euros d’économies. L’entreprise lui offre une participation de 100 euros, disponible directement sur le site CSE. Elle ne paiera donc que 35 euros, soit 124 euros d’économies.

 

Comment fonctionne la participation employeur ?

L’employeur peut également décider de rembourser les salariés sur justificatif, il s’agit de la participation employeur. Ces activités peuvent avoir été achetées sur la plateforme ou en dehors. La plateforme Place des Salariés permet de tout gérer en quelques clics. Chaque salarié fait sa demande en ligne et télécharge ses justificatifs sur la plateforme. Notre service client s’occupe ensuite de contrôler les demandes et de rembourser directement le client. La participation employeur peut également être utilisée dans le cadre du budget œuvres sociales.

 

Par exemple : Pierre inscrit son fils au club de foot gaélique à Vannes, qui coûte 45 euros à l’année. Il a 40 euros de participation employeur qu’il décide d’utiliser en chargeant son IBAN sur le site CSE. Place des Salariés le rembourse par la suite des 40 euros, directement sur son compte bancaire. Pierre n’aura payé au final que 5 euros.

 

Qu’est-ce que le budget œuvres sociales ou activités sociales et culturelles (ASC) ?

Le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d'entreprise.

C’est un budget que l’entreprise met à la disposition de ses salariés pour le financement des activités sociales et culturelles.

Les salariés bénéficient de cette participation qu’ils peuvent utiliser pour leurs vacances (hébergement, restauration, etc.), des sorties culturelles (parcs, musées, etc.), des loisirs sportifs (clubs de sports, piscine, etc.) ou encore services (cours et formation, service à la personne, etc.). Le montant est le même pour chaque salarié.

L’employeur peut verser jusqu’à 1800€/an à chaque salarié sur des activités sociales et culturelles, sous forme de subventions ou participation employeur, exonéré de cotisations et contributions sociales.

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