En plus des avantages salariés existants, l’employeur peut avoir recours aux cagnottes en ligne et hors ligne, aides financières accordées aux salariés.

 

Comment fonctionnent la cagnotte en ligne ?

La cagnotte en ligne vous permettent d’améliorer les remises déjà proposées par la plateforme CSE et ainsi augmenter davantage le pouvoir d'achat de vos salariés. Tous les produits vendus sur la plateforme CSE Place des Salariés peuvent être subventionnés, à votre convenance, mais seule une partie vous permet de bénéficier d'une exonération de charges sociales (budget œuvres sociales). La cagnotte en ligne est accessible sur le site CSE Place des Salariés et chaque salarié peut l’utiliser comme il l’entend sur la plateforme.

 

Par exemple : Karine souhaite emmener ses deux garçons au Parc Astérix. Elle regarde sur Place des Salariés le tarif, qui est de 135 euros au lieu de 159 euros, soit 24 euros d’économies. L’entreprise lui offre une cagnotte de 100 euros, disponible directement sur le site CSE. Elle ne paiera donc que 35 euros, soit 124 euros d’économies.

 

Comment fonctionne la cagnotte hors ligne ?

L’employeur peut décider de rembourser à ses salariés leurs dépenses de vacances (hébergement, restauration, etc.), de sorties culturelles (parcs, musées, etc.), de loisirs sportifs (clubs de sports, piscine, etc.), services à la personne (cours et formation, service à la personne, etc.) ou encore de garde d'enfants. La gestion administrative de ces remboursement peut s'avérer très fastidieuse pour l'employeur : récupération des justificatifs, contrôle des dépenses, enregistrement et suivi des dépenses remboursées à chaque salarié, remboursement effectif par virement, stockage des justificatifs en cas de contrôle etc... La plateforme Place des Salariés permet de tout gérer en quelques clics, l'employeur n'ayant presque plus rien à faire. Chaque salarié fait sa demande en ligne et télécharge ses justificatifs sur la plateforme. Place des Salariés s’occupe ensuite de contrôler les demandes et de rembourser directement le client sur son compte personnel.

Par exemple : Pierre inscrit son fils au club de football, qui coûte 45 euros à l’année. Il a 40 euros de cagnotte hors ligne qu’il décide d’utiliser en chargeant son IBAN sur le site CSE. Place des Salariés le rembourse par la suite des 40 euros, directement sur son compte bancaire. Pierre n’aura payé au final que 5 euros.

 

Qu’est-ce que le budget œuvres sociales ou activités sociales et culturelles (ASC) ?

Le budget des activités sociales et culturelles est fixé par accord d'entreprise.

C’est un budget que l’entreprise met à la disposition de ses salariés pour le financement des activités sociales et culturelles.

Les salariés bénéficient de cette participation qu’ils peuvent utiliser pour leurs vacances (hébergement, restauration, etc.), des sorties culturelles (parcs, musées, etc.), des loisirs sportifs (clubs de sports, piscine, etc.) ou encore services (cours et formation, service à la personne, etc.). Le montant est le même pour chaque salarié.

L’employeur peut verser jusqu’à 1800€/an à chaque salarié sur des activités sociales et culturelles, sous forme de cagnotte en ligne ou hors ligne, exonéré de cotisations et contributions sociales.

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